Soru & Cevap

İstifa dilekçesi vermenize rağmen işvereniniz bu belgeyi işleme almaz ve siz de işyerinde fiilen çalışmaya devam ederseniz hukuken işten ayrılmış yani istifa etmiş sayılmazsınız. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim süresi tanımaksızın iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi uygulamada istifa olarak adlandırılır. Normal şartlarda istifa iradesinin karşı tarafa yani işverene ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi derhal sona erer ve bu feshin geçerliliği için işverenin onayı veya kabulü kesinlikle aranmaz. Ancak dilekçenin verilmesinin ardından işveren tarafından herhangi bir çıkış işlemi yapılmamışsa ve siz de günlük mesainize eskisi gibi olağan şekilde devam ediyorsanız, ortada hukuki sonuç doğuran gerçek bir istifadan söz edilemeyecektir. Bununla beraber, verdiğiniz istifa dilekçesine rağmen işverenle aranızda anlaşıp belirli bir süre daha çalışma yönünde ortak bir irade oluşturursanız durum değişir. Karşılıklı olarak anlaştığınız bu sürenin sonuna gelindiğinde çalışmanız fiilen biterse, iş sözleşmenizin ikale yani karşılıklı anlaşma ve bozma sözleşmesi yoluyla sona erdirildiği kabul edilir.