Soru & Cevap

İşvereninizin size ödediği fazla mesai ücretini geri istemesi ve bu yönde size baskı yapması durumunda işten ayrılırsanız haklı nedenle fesih yapmış sayılırsınız ve yasal haklarınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçiye ödenen fazla mesai parasının işveren tarafından sonradan haksız yere geri talep edilmesi ve bu sebeple işçiye baskı uygulanması, işçi açısından çok açık bir haklı ayrılma sebebidir. Bu tür bir durumda işyerinden kendi isteğinizle ayrılsanız dahi, yasal olarak haklı görüldüğünüz için kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Mahkeme dosyasına yansıyan benzer olaylarda, tanık ifadeleriyle işverenin ödediği parayı geri istediği ve çalışanın bunu kabul etmeyerek işten ayrıldığı kanıtlandığında, işçinin sözleşmeyi eylemli olarak sonlandırdığı kabul edilmektedir. Dolayısıyla, böyle bir baskı altında işi bırakmak zorunda kaldığınızda, tazminat hakkınızın kaybolmayacağını ve durumun işçi lehine değerlendirildiğini bilmeniz önemlidir.