Soru & Cevap

İşverenin baskısı gibi geçerli bir sebeple işten kendiniz ayrılsanız dahi, kanunen sözleşmeyi siz sonlandırdığınız için ihbar tazminatı almanız mümkün değildir. İş hukukundaki temel kurallara göre, ihbar tazminatı yalnızca sözleşmeyi haksız yere ve yasal bildirim sürelerine uymadan sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir bedeldir. Bir işçi, işyerinde yaşadığı haksızlıklar veya kendisine uygulanan baskılar nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak bitirse bile, kural gereği sözleşmeyi bozan taraf kendisi olduğu için bu tazminatı talep edemez. Yüksek mahkeme kararlarında bu durum çok net bir şekilde vurgulanmış olup, iş akdini fesheden tarafın haklı bir nedene dayanması durumunda dahi ihbar tazminatına hak kazanamayacağı kesin olarak ifade edilmiştir. Kısacası, işvereninizin size yönelik haksız talepleri yüzünden işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı alabilmenize rağmen, kendi iradenizle ayrılış sürecini başlattığınızdan dolayı ihbar tazminatı hakkınız doğmamaktadır.