Soru & Cevap

İşvereniniz sizin rızanız olmadan çalışma koşullarınızda esaslı bir değişiklik yapamaz ve bu tür teklifler sizi doğrudan bağlamaz. İş kanununa göre, işvereniniz iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma koşullarınızda önemli bir değişiklik yapmak istiyorsa, durumu size mutlaka yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu yazılı bildirimi aldıktan sonra, değişikliği kabul edip etmediğinizi altı işgünü içinde yine yazılı olarak işvereninize iletmeniz gerekir. Eğer bu altı işgünlük süre içinde değişiklik önerisini yazılı olarak kabul etmezseniz, yapılmak istenen değişiklik sizin için bağlayıcı olmaz. Ancak bu durumda işveren, değişiklik teklifinin veya işten çıkarmanın geçerli neden şartlarına dayandığını açıklayarak bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmenizi feshedebilir. Öte yandan, işvereninizin yönetim hakkı kapsamında kalan, yani görev yerinizde veya iş tanımınızda aleyhinize bir ağırlaşma yaratmayan olağan değişiklikler, çalışma koşulları içinde esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmez. Gerçekten aleyhinize bir durum yaratılıp yaratılmadığının anlaşılması için, eski işiniz ile yeni atandığınız bölümdeki çalışma ortamının ayrıntılı olarak karşılaştırılması gerekir.