Soru & Cevap

İşyerinde hakkınızı aradığınız için size mobbing uygulanması ve ardından işten çıkarılmanız durumunda, mahkeme feshin gerçek nedenini ve uygulandığını iddia ettiğiniz psikolojik baskının kanıtlanabilirliğini inceler. Açacağınız bir işe iade davasında, işverenin sizi işten çıkarmak için gösterdiği sebeplerin gerçeği yansıtıp yansıtmadığına ve bu sebeplerin somut delillerle ispatlanıp ispatlanmadığına bakılır. Örneğin işvereniniz sizin diğer çalışanlarla kavga ettiğinizi veya iş yeri düzenini bozduğunuzu iddia ediyorsa, bunu tutanaklar veya şahitlerle kanıtlamak zorundadır. Ancak sizin iddia ettiğiniz gibi hakkınızı aradığınız için yöneticileriniz tarafından sistemli bir şekilde kötü muameleye uğradıysanız ve sırf bu yüzden uydurma bahanelerle iş sözleşmeniz feshedilmişse, bu durum geçersiz fesih olarak değerlendirilir. Mahkeme, yaşanan olayların zamanlamasını, size atfedilen suçlamaların işyeri değişiklik kararlarından veya fesih tarihinden önce mi sonra mı yaşandığını titizlikle kontrol eder. Karşılaştığınız eylemlerin gerçekten iş şartlarınızı dayanılmaz kılıp kılmadığı ve feshin temelinde eşit davranma ilkesi ihlalinin yatıp yatmadığı uzman bilirkişiler aracılığıyla araştırılarak işe iade kararı verilebilir.