Soru & Cevap

İş sözleşmenizde gerektiğinde başka işyerlerinde görevlendirilebileceğinize dair bir madde bulunuyorsa işvereniniz yönetim hakkını kötüye kullanmamak şartıyla sizi başka bir şubeye gönderebilir ve bu değişikliği kabul etmemeniz halinde işten çıkarılabilirsiniz. İşverenin size sunduğu yer değişikliği teklifinin geçerli ve objektif bir nedene dayanması gerekmekte olup bu durum işverenin genişletilmiş yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Eğer sunulan yeni görev yeri ikametgahınıza yakınsa ve çalışma şartlarınızda maddi veya manevi bir hak kaybına yol açmıyorsa, bu makul görevlendirmeyi reddetmeniz işverene sözleşmeyi feshetme hakkı verir. İşvereninizin sırf sizi işten çıkarmak veya yıldırmak amacıyla bu maddeyi uygulamaya koyması hakkın kötüye kullanılması anlamına gelse de, şubenin eleman ihtiyacı gibi somut ve objektif gerekçeler mevcutsa yapılan değişiklik yasal sınırlar içinde kalır. Bu tür bir durumda size yapılan yer değişikliği bildirimini kabul etmeyerek işe devam etmemeniz, işveren tarafından geçerli neden sayılarak iş sözleşmenizin bildirim sürelerine uyulmak suretiyle feshedilmesiyle sonuçlanabilir.