Soru & Cevap
Patronum çalışma şartlarımı zorlaştıracak bir değişiklik yapmak istiyor, bunu bana sormadan kafasına göre yapabilir mi, benim ne yapmam lazım?
Patronunuz çalışma koşullarınızda sizin aleyhinize olan esaslı bir değişikliği size sormadan ve tek taraflı olarak kesinlikle yapamaz. Yasalarımıza göre iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında yapılacak önemli bir değişikliğin mutlaka size yazılı olarak bildirilmesi gerekmekte olup, bu şekle uygun yapılmayan bildirimler hukuken geçersiz sayılmaktadır. Tarafınıza yapılan yazılı değişiklik önerisini altı işgünü içinde yine yazılı olarak kabul etmediğiniz sürece bu yeni şartlar sizi hiçbir şekilde bağlamaz. Eğer siz bu değişiklik teklifini kabul etmezseniz, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak zorundadır. Bu durumda işveren bildirim sürelerine uyarak sözleşmenizi feshedebilir ancak siz de şartları taşıyorsanız işe iade davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Tüm bunlara rağmen çalışma koşullarınızda rızanız hilafına aleyhe bir değişiklik fiilen uygulanırsa, bu durum esaslı değişiklik anlamına gelir ve sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız doğar.