Soru & Cevap

İşvereninizin sizi rızanız olmadan daha niteliksiz ve alt düzey bir göreve ataması yasal olarak geçerli kabul edilmemekte olup böyle bir durumda işten çıkarılırsanız işe iade davası açabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, işçinin mevcut görevinden daha az nitelik gerektiren bir bölüme kaydırılması, aynı çatı altında ve özlük hakları korunarak yapılmış olsa bile çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelmektedir. İşvereniniz işgücü ihtiyacı gibi gerekçeler öne sürse dahi, size verilen yeni işin nitelik olarak eskisinden daha düşük ve vasıfsız olması durumunda bu değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. Altı iş günü içerisinde sebep göstermeksizin bu değişikliği kabul etmediğinizi yazılı olarak bildirdiğinizde, işvereninizin sadece bu reddinize dayanarak iş sözleşmenizi sonlandırması geçerli neden oluşturmayacaktır. Dolayısıyla, sırf bu görev değişikliğini kabul etmediğiniz için işten çıkarılırsanız, yapılan bu feshin geçersizliğine karar verilerek eski işinize dönmeniz yönünde yasal yollara başvurma hakkınız bulunmaktadır.