Soru & Cevap
Çalıştığım bölüm değiştirildi, 6 iş günü içinde kabul etmediğimi yazılı bildirdim diye beni işten çıkardılar. Bu haksız fesih sayılır mı, ne yapabilirim?
Çalıştığınız bölümün tek taraflı olarak değiştirilmesine yasal süresi içinde itiraz ettiğiniz için işten çıkarılmanız durumunda, işvereninizin bu eylemi geçersiz sayılarak işe iade hakkı kazanabilirsiniz. İşveren, görev yerinizi değiştirirken işgücü ihtiyacı olduğunu ileri sürse bile, mahkemeler bu değişikliğin gerçekten zorunlu olup olmadığını ve sizin için daha niteliksiz bir iş yaratıp yaratmadığını detaylıca incelemektedir. İtirazınızı altı iş günü içerisinde yönetime yazılı bir dilekçe ile sunmanız sizin en doğal hakkınızdır ve işveren bu itirazı gerekçe göstererek doğrudan iş akdinin feshi yoluna gidemez. Özellikle sizin çıkarılmanızın ardından eski bölümünüze başka bir işçinin yerleştirilmesi gibi çelişkili uygulamalar, işverenin niyetinin gerçek bir ihtiyaç olmadığını ortaya koymaktadır. Böyle bir senaryoda mahkemeler feshin geçersizliğine hükmederek sizi eski görevinize iade etmekte ve işverenin sizi yasal süre içinde işe başlatmaması ihtimaline karşı boşta geçen süre ücreti gibi güvenceler sağlamaktadır.