Soru & Cevap

İşverenin haklı bir sebep göstermeksizin işçinin görev yerini sürekli ve belirsiz sürelerle değiştirmesi, işçiyi işyerinden uzaklaştırma amacı taşıyorsa hukuken psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmektedir. Mahkemeler, bu tür rutin olmayan ve özellikle sadece belirli bir çalışana yönelik uygulanan sık görev yeri değişikliklerini, işçinin aile düzenini ve çalışma hakkını bozduğu gerekçesiyle manevi tazminat gerektiren bir haksız eylem olarak görebilmektedir. Somut bir olayda yerel mahkeme, sürekli ve sebepsiz yere farklı ilçelere veya uzak bölgelere gönderilen işçinin bu uygulamalar karşısında emekli olmak zorunda kalmasını açıkça mobbing kabul ederek çalışanın manevi tazminat talebini haklı bulmuştur. Ancak bu tür uyuşmazlıklarda işverenin söz konusu geçici görevlendirmeleri işin gereği olarak mı yoksa işçiyi yıldırmak amacıyla mı yaptığının ispatlanması büyük önem taşımaktadır. İşveren bu uygulamanın diğer çalışanlara da yapılan sıradan ve rutin bir işlem olduğunu inandırıcı delillerle kanıtlayamazsa tazminat ödemekle yükümlü tutulabilir.