Soru & Cevap

Kişisel verilerin bir hakkın tesisi, kullanılması veya savunulması amacıyla rıza olmaksızın işlenebilmesi yasal olarak tanınmış bir istisna olmakla birlikte, yargı süreçlerinde kullanılacak bu verilerin mutlaka hukuka uygun yöntemlerle elde edilmiş olması en temel ve vazgeçilmez bir kuraldır. İşverenin, çalışanına ait son derece gizli nitelikteki iletişim içeriklerini ve özel yazışmalarını geçerli bir rıza veya açık bir yasal yetki olmadan gizlice ele geçirmesi, Anayasal bir hak olan özel hayatın gizliliğini derinden zedeleyen ve dürüstlük kuralına aykırılık teşkil eden son derece kusurlu bir eylemdir. Yargıtay'ın güncel içtihatlarında da açıkça belirtildiği üzere, yasal olmayan gizli yollarla temin edilen bu tür kayıtlar veya mesajlar hukuka aykırı delil olarak değerlendirilmekte ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinde geçerli bir hukuki gerekçe olarak kullanılamayacağı yönünde emsal teşkil edebilecek çok net değerlendirmeler bulunmaktadır.