Soru & Cevap

İşvereninizin sırf gece vardiyasına geçmeyi kabul etmediğiniz için sizi doğrudan işten çıkarması her zaman geçerli neden olarak kabul edilmemektedir. Çalışma saatlerinin sekiz otuz ile on sekiz arasından alınarak on yedi otuz ile gece iki arasına kaydırılması gibi durumlar, çalışan açısından iş şartlarında esaslı değişiklik niteliği taşıyabilmektedir ve bu değişikliği kabul etmeme hakkınız bulunmaktadır. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda işverenin kararının gerçekten zorunlu olup olmadığını detaylı bir şekilde araştırmaktadır. Örneğin, projenin başka bir ile kaydırılması veya işletmesel kararlar öne sürülerek gece çalışması dayatıldığında, işverenin size uygun saatlerde başka bir görev önerip öneremeyeceği büyük bir önem taşımaktadır. Yargıtay kararlarında, işçinin gece çalışamayacağını bildirmesi üzerine işverenin gündüz saatlerinde çalışabileceği alternatif bir iş önermemesi ciddi bir eksiklik olarak değerlendirilmektedir. Bu bağlamda, işvereninizin sizi işten çıkarmadan önce işletme içerisinde durumunuza uygun başka bir pozisyon olup olmadığını araştırması gerekmektedir ve bu araştırma yapılmadan gerçekleştirilen iş sözleşmesinin feshi mahkemeler tarafından geçersiz sayılabilmektedir.