Soru & Cevap
İstifa ederken sadece maaşıma zam yapılmadığını yazmıştım, şimdi dava açıp psikolojik baskı ve ödenmeyen mesailerimi gerekçe gösterebilir miyim?
İşten ayrılırken verdiğiniz dilekçede fesih gerekçesi olarak sadece ücret artışı yapılmamasını gösterdiyseniz sonradan açacağınız davada psikolojik baskı yani mobbing veya ödenmeyen fazla mesaileri gerekçe göstererek hak talep etmeniz hukuken mümkün değildir. İş hukukundaki temel kurallardan biri olarak iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitiren tarafın yazılı fesih bildirimi belgesinde gösterdiği sebeplerle kesin olarak bağlı kalması gerekmektedir. Eğer ayrılış dilekçenizde ücretlerin eksik hesaplandığına veya iş ortamında baskı gördüğünüze dair bir ifadeye yer vermediyseniz yargılama sırasında 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine dayanarak bu yeni nedenleri ileri süremezsiniz. Dava dilekçenizde daha sonradan yeni ihlallerden bahsetseniz bile mahkeme yalnızca ilk ayrılış anında işverene sunduğunuz yazılı belgedeki sebepleri dikkate alacaktır. Bu sebeple işten ayrılma kararı alırken yaşadığınız tüm hak kayıplarını ve yasal gerekçelerinizi istifa belgenize eksiksiz bir biçimde yazmanız hak kaybı yaşamamanız için son derece kritiktir.