Soru & Cevap

Hayır, işvereninizin on günden az süreli yıllık izin talebinizi reddetmesi size haklı nedenle işten ayrılma ve tazminat alma hakkı vermez. Yargıtay kararlarına göre, işçiye talep ettiğinde yıllık izinlerinin kullandırılmamış olması işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. İşvereniniz, işyerindeki çalışma düzeninin bozulmaması için izinlerin nasıl ve ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisine sahiptir. Bu yetki çerçevesinde işveren, on günden az olmamak kaydıyla izinleri bölerek kullandırma hakkına da sahiptir. Dolayısıyla, sizin bir haftadan az süreyle yıllık izin kullanma talebinizin on günden az olduğu gerekçesiyle işveren tarafından kabul edilmemesi yasaya uygun bir durumdur. Bu tür bir reddedilme durumu tek başına çalışana haklı fesih imkanı tanımadığı için, sadece bu sebebe dayanarak iş sözleşmenizi sonlandırmanız halinde kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün görünmemektedir.