Soru & Cevap

İşveren tarafından size verilen yönetim ve temsil yetkisini bir başka çalışana devretmeniz, kural olarak sizin sorumluluğunuzu tamamen ortadan kaldırmayabilir. Hukuken yetki devri yapılabilmesi için öncelikle işverenin size bu yetkiyi başkasına devredebilme hususunda açık bir izin veya hak tanımış olması ispatlanması gereken bir durumdur. Geçerli bir devir yetkiniz olsa dahi, devrettiğiniz kişinin o işe uygun ve yeterli vasıflara sahip olup olmadığını gözetme ile onu sürekli olarak denetleme yükümlülüğünüz devam edecektir. Alt yöneticinizin yaptığı hatalı bir işlem nedeniyle zarar doğması halinde, sizin denetim görevini ihmal edip etmediğiniz yargılama aşamasında ciddi bir inceleme konusu yapılabilir.