Soru & Cevap

İşyerindeki fiziksel şartların geçici olarak değişmesi veya oda paylaşımı gibi durumlar tek başına mobbing uygulandığı anlamına gelmemektedir. Hukuki değerlendirmelere göre, bir uygulamanın mobbing sayılabilmesi için çalışanı yıldırma ve işten ayrılmaya zorlama amacı gütmesi gerekir. Taşınma süreci gibi olağan işyeri değişikliklerinde ortaya çıkan yer sıkıntısı nedeniyle başka bir çalışanla aynı odayı paylaşmak, eğer geçici bir durumsa ve daha sonra bağımsız bir oda tahsis edilmişse, psikolojik taciz olarak nitelendirilmemektedir. Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere, işyerindeki idari işler yöneticisiyle geçimsizlik yaşanması veya fiziki mekan kısıtlılıkları, çalışana yönelik kasıtlı ve kötü niyetli bir yıldırma eylemi olarak ispatlanamadığı müddetçe manevi tazminat gerektirmez. İşçinin, maruz kaldığı eylemlerin sırf kendisini hedef aldığını ve belirli bir süre boyunca tekrarlanarak devam ettiğini somut delillerle ortaya koyması zorunludur. Aksi takdirde, çalışma hayatının olağan akışı içinde karşılaşılabilecek organizasyonel aksaklıklar, işverenin gözetme borcuna aykırılık teşkil edecek düzeyde bir taciz olarak değerlendirilmemektedir.