Soru & Cevap

İşyerinde yaşanan her türlü anlaşmazlık veya geçimsizlik hukuken mobbing olarak kabul edilmemekte olup eylemin sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Türk hukukunda psikolojik taciz (mobbing), bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilen, belli bir süreye yayılan ve tekrarlanan kötü muamele, tehdit, şiddet veya aşağılama gibi davranışlar bütünü olarak tanımlanmaktadır. Sözünü kesmek, yüksek sesle azarlamak, iletişimi kesmek, anlamsız işler verip sürekli yer değiştirmek gibi eylemler mobbingin en bariz örnekleri arasında sayılmaktadır. Ancak bu tür eylemlerin varlığından söz edebilmek için davranışların kişiyi işten uzaklaştırma veya yıldırma amacı taşıması ve sistematik bir hal alması şarttır. İşverenler, kanun uyarınca hizmet ilişkisinde işçinin kişilik haklarına saygı göstermek ve bu hakların ihlal edilmesini önlemek için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Somut olaylarda sadece geçimsizlik yaşanması veya büro taşınması sırasında geçici oda sıkıntıları gibi olağan işyeri sorunları, süreklilik ve kasıt taşımadığı sürece mobbing iddiasını kanıtlamaya tek başına yeterli görülmemektedir.