Soru & Cevap
İşverenim performans düşüklüğü bahanesiyle savunmamı bile almadan beni işten çıkardı, bu durumda işe iade davası açıp işime geri dönebilir miyim?
Evet, işvereniniz performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmenizi feshetmeden önce mutlaka savunmanızı almak zorundadır ve bunu yapmazsa işe iade davası açarak işinize dönme hakkınız doğabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin verimliliği veya performansı sebep gösterilerek yapılan işten çıkarmalarda çalışana söz hakkı tanınması ve fesihten önce savunmasının istenmesi kanuni bir zorunluluktur. İşverenin bu usul kuralına uymadan doğrudan fesih yoluna gitmesi, fesihte şekil şartlarının ihlali anlamına gelir ve yapılan işlemi bütünüyle geçersiz kılar. Bu tür bir uyuşmazlıkta mahkemeler feshin geçersizliğine hükmederek çalışanın işine dönmesine karar vermektedir. İşverenin performansla ilgili iddiaları ne kadar ciddi olursa olsun, öncelikle çalışana kendini ifade etme imkanı sunulmaması doğrudan işe iade sonucunu doğurur. Dolayısıyla savunmanız alınmadan işinize son verildiyse yasal süresi içinde mahkemeye başvurarak bu hakkınızı arayabilir ve işinize geri dönmeyi talep edebilirsiniz.