Soru & Cevap

Sendikaya üye olmanız sebebiyle işten çıkarıldığınızı ispatlamanız durumunda, işe başlatılıp başlatılmamanıza bakılmaksızın en az bir yıllık brüt ücretiniz tutarında sendikal tazminat alabilirsiniz. İşçilerin anayasal hakkı olan sendika üyeliği kanunlarla güvence altına alınmış olup, işverenlerin sendikalı ve sendikasız çalışanlar arasında ayrım yapması veya bu nedenle iş akdini sonlandırması kesinlikle yasaktır. Sendikal sebeple işten çıkarıldığınızı iddia ediyorsanız, işyerinde sendikaya üye olanların sayısındaki değişimler, üye olduktan hemen sonra işten çıkarılmanız veya iş müfettişlerinin hazırladığı raporlar gibi somut verilerle bu durumu mahkemede kanıtlamanız beklenir. Yargıtay uygulamalarında, aynı dönemde sendikaya giren çok sayıda işçinin işine son verilmesi veya işyerinde işçilere üyelikten ayrılmaları yönünde baskı yapıldığının tanıklarla doğrulanması güçlü deliller olarak kabul edilmektedir. İddialarınızın haklı bulunması halinde mahkeme feshin geçersizliğine hükmederek sendikal tazminat ödenmesine ve boşta geçen süre ücretinizin karşılanmasına karar verebilecektir.