Soru & Cevap

İşveren baskısıyla istifa dilekçesi imzaladıysanız kıdem tazminatınızı almanız mümkündür ancak bu baskıyı ispatlamanız gerekmektedir. İşçinin haklı bir nedeni olmadan veya bildirim süresi tanımadan iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi kural olarak istifa şeklinde değerlendirilir ve istifa eden işçi tazminata hak kazanamaz. Ancak işverenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermesi veya benzeri baskılar kurarak işçiden yazılı bir dilekçe alması durumunda irade fesadı ortaya çıkar. İşçinin iradesinin fesada uğratıldığı bu gibi durumlarda gerçek bir istifadan söz edilemez ve iş sözleşmesinin aslında işveren tarafından sonlandırıldığı kabul edilir. İşçinin iradesinin sakatlandığına yönelik bu iddialar tanık beyanları da dahil olmak üzere her türlü delil ile ispatlanabilir. Kendi el yazınızla özel nedenlerden dolayı ayrıldığınızı belirten ve imzanızı taşıyan bir dilekçe verdiyseniz, bu dilekçeyi baskı altında imzaladığınızı mahkemede bilgi, belge veya tanık ifadeleriyle kanıtlayamadığınız sürece dilekçedeki beyanınız bağlayıcı olur. İddialarınızı ispat edememeniz halinde iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırmış sayılacağınızdan kıdem tazminatı talebiniz mahkeme tarafından reddedilecektir.