Soru & Cevap

İşverenin sizi yıldırmak ve işten ayrılmanızı sağlamak amacıyla sürekli olarak farklı şehirlere veya şubelere görevlendirmesi hukuken mobbing olarak kabul edilebilir. Yargıtay kararlarına göre, uzun yıllar sabit bir görevde çalıştıktan sonra makul ve somut bir ihtiyaç olmaksızın kısa sürelerle çok sayıda yer değişikliği yapılması çalışana yönelik bir psikolojik taciz eylemidir. İşverenin bu tür uygulamaları, hizmet sözleşmesinden doğan işverenin işçiyi koruma borcu ilkesine açıkça aykırılık teşkil etmektedir. Eğer işvereniniz bu görevlendirmelerin olağan bir uygulama olduğunu ve gerçek bir işyeri ihtiyacından kaynaklandığını kanıtlayamazsa, yapılan bu sistematik yer değiştirmeler sizi istifaya zorlama amacı taşıdığı için doğrudan kişilik hakları ihlali sayılmaktadır. Dolayısıyla, sırf sizi işyerinden uzaklaştırmak veya emekliliğe zorlamak için anlamsız işler verilmesi veya sürekli yerinizin değiştirilmesi yasalara aykırıdır ve bu durumda işçinin yasal haklarını arama imkanı doğmaktadır.