Soru & Cevap

İşvereninizden veya yöneticilerinizden gördüğünüz sistematik baskı, aşağılama ve dışlanma gibi psikolojik taciz eylemlerine karşı işten ayrılmak zorunda kalmadan da yasal yollara başvurabilir ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. Hukukumuzda mobbing eylemi, çalışanın özgüvenine, ruhsal sağlığına ve onuruna yönelik ağır bir saldırı olarak değerlendirilmektedir ve işçi bu duruma katlanmak zorunda değildir. İşveren, çalışma ortamında dürüstlük kurallarına uygun bir düzen sağlamakla yükümlü olduğu için, çalışanın bu tür sistematik baskılara maruz kalmasını engellemek zorundadır. Maruz kaldığınız bu haksız uygulamalar neticesinde hizmet sözleşmenizi haklı nedenle feshedebileceğiniz gibi, mevcut işinize devam etmeyi seçerek doğrudan manevi tazminat davası açma hakkına da sahipsiniz. Hedef alınarak gerçekleştirilen ve belli bir süreye yayılan bu yıldırma politikaları karşısında, uğradığınız ruhsal yıpranmanın bir karşılığı olarak mahkemelerden uygun bir tazminat miktarına hükmedilmesini isteyebilirsiniz.