Soru & Cevap

İşyerinizde psikolojik baskı ve mobbinge maruz kaldığınızı tam olarak ispatlayamasanız bile, içeride ödenmemiş fazla mesai ve ücret alacaklarınız bulunuyorsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarında, işçinin mobbing iddiası mahkemece sabit görülmese dahi, işverenin işçiye ödemediği fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının varlığı işçi açısından tek başına yeterli bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Bu durumda mahkeme, fesih gerekçesi olarak mobbingi ispatlanmış bulmasa da sırf işçinin içeride ödenmeyen hakları bulunduğu için iş akdini sonlandırmasını hukuka uygun bularak kıdem tazminatı ödenmesine karar vermektedir. Yani işten ayrılma sebebiniz mahkemede kanıtlanamayan bir psikolojik baskıya dayandırılmış olsa da, işverenin size ödemediği yasal ücretler dosyadaki diğer delillerle anlaşıldığında, fesih işlemi otomatik olarak haklı duruma dönüşmekte ve tazminat hakkınız korunmaktadır. Mahkemenin gerekçeyi farklı kurması, sonuçta alacağınız tazminat hakkını etkilememekte ve mağduriyetinizin önüne geçilerek size gerekli hukuki koruma sağlanmaktadır.