Soru & Cevap

İş yerinizde uzun süre yönetici olarak çalışmanıza rağmen yeniden yapılanma gerekçesiyle yetkilerinizin elinden alınması ve yerinize başka birinin getirilmesi nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin görev tanımının daraltılması, yetkilerinin alınarak huzursuz edilmesi ve dışlanması psikolojik taciz niteliği taşıdığından, işçinin bu baskılar sonucunda iş yerini terk etmesi hukuken korunmaktadır. Bu tür dışlayıcı davranışlar ve baskılar karşısında iş sözleşmenizi sonlandırmanız haklı neden olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, işten kendi isteğinizle ayrılmış gibi görünseniz bile aslında işverenin baskısı ve yetki gaspları nedeniyle sözleşmeyi feshetmek zorunda kaldığınızı kanıtladığınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. İşverenin bu tür yıldırma politikaları açıkça işçi lehine fesih sebebi sayılmaktadır.