Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız dışında görev pozisyonunuzda alt kademeye doğru yaptığı bu tür değişiklikler durumunda işten ayrılarak tazminat talep etme hakkınız bulunabilmektedir. Mahkeme kararlarına göre, örneğin bir şef veya şef yardımcısı olarak çalışırken komilerin yapması gereken işlerin size verilmesi ve meyve bölümü gibi farklı bir alanda görevlendirilmeniz esaslı değişiklik olarak değerlendirilmektedir. İşçinin pozisyonuna uygun olmayan daha alt kategorideki işlerin verilmesi bir tür istifa baskısı olarak yorumlanabildiğinden, bu tarz bir durumla karşılaşmanız halinde iş sözleşmenizi haklı sebeple sonlandırabilirsiniz. Fesih ihtarınızda doğrudan görev değişikliğini yazılı olarak detaylandırmamış olmanız, bu hukuki hakkınızı ortadan kaldırmamaktadır. Dolayısıyla, çalışma koşullarınızda rızanız hilafına meydana getirilen bu tür ağırlaştırmalar ve statü düşüşleri neticesinde iş sözleşmenizi sonlandırmanız haklı fesih kapsamında sayılabileceği için kıdem tazminatı hakkınızı kazanmanıza olanak tanıyabilmektedir.