Soru & Cevap
Kış aylarında hafta tatili bile yapmadan sabah akşam çalıştırılıyorum. Çalışma saatlerim çok ağır olduğu için haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatımı isteme hakkım var mı?
Çalışma saatleriniz ağır olsa dahi, bu çalışmaların ücretini düzenli olarak aldıysanız salt çalışma koşullarının ağırlığına dayanarak haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alamazsınız. Bir işçinin yasal sınırların çok üzerinde, örneğin günde on iki saat veya daha fazla süreyle çalıştırılması ve kış sezonu gibi yoğun dönemlerde hafta tatili dahi kullandırılmaması çalışma hayatında oldukça ağır koşullar oluşturmaktadır. Mahkemeler bazen çalışma saatlerinin işçi aleyhine bu derece ağırlaşmasını doğrudan iş akdinin haklı nedenle feshi için yeterli görebilmektedir. Ancak Yargıtay uygulamalarına göre, işçi bu ağır çalışma temposuna tüm hizmet süresi boyunca fiilen katılmışsa ve yapılan fazla çalışmaların karşılığı olan ücretler bordrolara yansıtılıp banka kanalıyla ödenmişse durum farklı değerlendirilir. İşçinin bu zorlu koşullara önceden itiraz etmeyip mesailere katılması ve ücretini tahsil etmesi durumunda, sonradan bu ağır mesai saatlerini öne sürerek haklı fesih yaptığını iddia etmesi kabul görmemektedir. Bu çerçevede, ödemelerinizi eksiksiz aldıysanız ağır mesai koşulları nedeniyle kıdem tazminatı talep edemezsiniz.