Soru & Cevap
İşyerimde uzun saatler çalışmama rağmen fazla mesai ücretlerim ödenmediği için işten kendi isteğimle ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Evet, işyerinizde yaptığınız ilave çalışmaların karşılığı olan mesai ücretlerinizin size ödenmemesi, işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminatınızı almanıza imkan tanıyan bir haklı sebep olarak kabul edilmektedir. İlgili yargı kararına göre, bir işçinin kanıtlanmış fazla çalışma alacağının bulunması durumunda, bu ödemelerin yapılmamış olması işçiye sözleşmeyi derhal sonlandırma yetkisi verir. Ancak bu hakkı kullanabilmeniz için öncelikle çalışmalarınızı belgelendirmeniz veya size imzalatılan ücret bordrosu kayıtlarının gerçeği yansıtmadığını kanıtlamanız gerekmektedir. Eğer işvereniniz sadece prim ödediğini bahane ederek temel maaşınız üzerinden hesaplanması gereken mesailerinizi vermiyorsa, bu durum açıkça yasalara aykırıdır. Bu tür ödenmeyen işçilik alacakları kesin olarak tespit edildiğinde, işverene karşı yapacağınız tek taraflı fesih işlemi haklı bulunacak ve kıdem tazminatınızın size ödenmesine hükmedilecektir.