Soru & Cevap

İşyerinizde size karşı sergilenen bu tür kötü niyetli davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Bir eylemin hukuken psikolojik taciz veya mobbing olarak değerlendirilebilmesi için, işyerinde bir veya birkaç kişi tarafından size yönelik olarak sistematik bir biçimde yapılması ve belirli bir süre devam etmesi gerekmektedir,. Özellikle sizi yıldırma, pasif duruma düşürme veya işten uzaklaştırma amacı güdülerek sağlığınıza, kişisel değerlerinize, mesleki durumunuza veya toplumsal ilişkilerinize zarar vermeyi hedefleyen kasten yapılmış olumsuz tutum ve davranışlar bu kapsamda değerlendirilebilir,. Literatürde, sizi çaresiz ve savunmasız duruma getiren bu tür düşmanca ve etik olmayan davranışların mobbing sayılabilmesi için haftada en az bir defa gibi belli bir sıklıkta tekrarlanması ve en az altı aylık bir süre boyunca devam etmesi gerektiği ifade edilmektedir. Yaşadığınız dışlanma ve işten uzaklaştırma baskısı, ileride açılacak olası bir davada yıldırma eylemi olarak ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir.