Soru & Cevap

İş yerinde sürekli ve sistematik olarak görmezden gelinmeniz ve haksız eleştirilere maruz bırakılmanız, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İşverenlerin veya diğer çalışanların bir kişiyi işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak gerçekleştirdiği aşağılama, izole etme veya yok sayma gibi eylemler, işçinin ruhsal bütünlüğünü zedeleyen hukuka aykırı davranışlar olarak kabul edilir. Bu tür sistematik davranışlar, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine ve tazminat taleplerine dayanak oluşturabilecek niteliktedir. Yaşadığınız bu sürecin süreklilik arz etmesi ve kasıtlı yapılması, olası bir hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır.