Soru & Cevap
İşyerimde yöneticim keyfi olarak çalışma saatlerimi ve vardiyamı değiştiriyor, sürekli açığımı arıyor. Bu yaşadığım durum hukuken mobbing sayılır mı?
Evet, işyerinde keyfi olarak çalışma koşullarınızın değiştirilmesi ve sürekli olarak açığınızın aranması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Mobbing, bir çalışana yönelik sistematik olarak gerçekleştirilen, kişiyi çaresiz hissettirmeyi amaçlayan dışlama, yıldırma veya işle ilgili görevleri olumsuz etkileme eylemlerinin bütünüdür. Yargılama süreçlerinde eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için bu tür saldırgan ve yıpratıcı davranışların düzenli ve tekrarlayan bir şekilde, genellikle uzun bir zaman dilimi boyunca devam etmesi aranır. Dolayısıyla, maruz kaldığınız itibar zedeleyici eylemler veya çalışma koşullarınızdaki haksız değişiklikler, işyerindeki düzenli bir sindirme politikasının parçasıysa, bu durum ispat sürecinde önemli bir emare teşkil edecektir.