Soru & Cevap

İşvereninizin size karşı sergilediği bu tür bezdirici davranışlar, Türk Ceza Kanunu kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıyabilir. İşçi ile işveren arasındaki ilişkide işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu bulunmaktadır. İşverenin bu borcuna aykırı olarak gerçekleştirdiği sistematik yıldırma ve bıktırma eylemleri, diğer bir ifadeyle psikolojik taciz, mevzuatımızda hukuka aykırı bir fiil olarak değerlendirilmektedir. Kanun koyucu, kişilerin çalışma hürriyetinin ihlal edilmesini suç saymıştır ve bu ihlal yalnızca fiziksel bir zorlamayla değil, hukuka aykırı herhangi bir fiille de meydana gelebilmektedir. Bu nedenle, işyerinizde maruz kaldığınız psikolojik baskı ve yıldırma eylemlerinin, somut olayın özelliklerine göre çalışma hürriyetini ihlal suçu kapsamında değerlendirilmesi ve faillerin bu doğrultuda cezai bir yaptırımla karşılaşması ihtimal dâhilindedir.