Soru & Cevap

İşyerinizde yaşandığını düşündüğünüz usulsüzlükleri bildirdiğinizde, şikayetinizin dayandığı birtakım somut belirtiler veya kurum raporları varsa karşı tarafa tazminat ödemek zorunda kalmazsınız. Kişilerin yasal yollara başvurarak şikayet hakkını kullanması, başkalarının aynı olay karşısında sizin gibi davranabileceği durumlarda uygun kabul edilmektedir. Hakkında ihbarda bulunduğunuz kişiler için yürütülen soruşturma neticesinde savcılık tarafından takipsizlik kararı verilmesi, sizin eyleminizin doğrudan iftira niteliğinde olduğu anlamına gelmez. Şikayet ettiğiniz konuyla ilgili önceden resmi yetkililerce yapılmış incelemeler varsa ve bu raporlarda bazı işlemlerin eksik yapıldığı gibi tespitler yer alıyorsa, ihbarınızın makul bir şüpheye dayandığı ortadadır. Soruşturma makamlarının sonradan zararın giderildiğini belirterek dosyayı kapatması şikayet anındaki haklılığınızı etkilemez. Hukuk kuralları gereği, şikayet dilekçeniz bir bütün olarak değerlendirildiğinde ortaya çıkan duruma bakılır. İhbarınızın olağan bir kuşku üzerine ve birtakım emarelere dayandırılarak yapıldığı anlaşıldığında, hak arama özgürlüğü sınırlarını aşmadığınız sonucuna varılır. Bu sebeple karşı tarafın yönelttiği haksız şikayet iddiaları mahkemelerce reddedilecek olup, tazminat ödemeniz gerekmeyecektir.