Soru & Cevap
İşyerinde aynı pozisyonda ve aynı niteliklerde çalıştığım erkek meslektaşımdan daha az maaş alıyorum. İşverenime karşı bu durumda nasıl bir yasal hakkım bulunuyor?
Aynı veya eşit değerde bir iş için yalnızca cinsiyetiniz nedeniyle size daha düşük bir ücret ödenmesi, eşitlik ilkesinin açık bir ihlalidir ve İş Kanunu kapsamında kesinlikle yasaklanmıştır. Mevzuatımızdaki ilgili hükümlere göre, kadın ve erkeğin aynı eğitim seviyesine ve mesleki yeterliliğe sahip olmasına rağmen sırf toplumsal önyargılarla kadına daha az ücret verilmesi cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı olarak tanımlanmaktadır. Bu durumda, eksik ödenen ücretlerinizin tespiti ve aradaki farkın talep edilmesi amacıyla işvereninize karşı hukuki yollara başvurmanız mümkündür. İlgili kanun maddesi, cinsiyet sebebiyle özel koruyucu hükümlerin uygulanmasının bile daha düşük bir ücretin gerekçesi olamayacağını açıkça belirterek haklarınızı güvence altına almaktadır.