Soru & Cevap

Aynı işyerinde çalıştığınız ve aranızda herhangi bir sözleşme ilişkisi bulunmayan iş arkadaşınıza karşı açtığınız mobbing nedenine dayalı tazminat davasının Yargıtay aşamasındaki inceleme yeri dördüncü hukuk dairesidir. İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı sebebiyle doğrudan size bu eylemleri gerçekleştiren kişi aleyhine asliye hukuk mahkemesinde bir tazminat talebinde bulunduğunuzda, mahkemenin verdiği kararın temyiz edilmesi durumunda dosyanız yüksek mahkemeye gönderilmektedir. Yüksek mahkeme aşamasında dosyanızı inceleyecek olan bölümün belirlenmesinde, sizinle davalı taraf konumundaki iş arkadaşınız arasındaki ilişkinin hukuki niteliği büyük önem taşımaktadır. İkiniz de aynı işyerinin çalışanları olmanıza rağmen birbirinize karşı doğrudan bir akdi ilişki kurmadığınız için bu tür tazminat taleplerinden doğan uyuşmazlıklar özel bir inceleme gerektirmektedir. İki çalışan arasında sözleşmeye dayanmayan bu tür mobbing vakalarının temyiz incelemesini yapmak, kanunun ilgili maddesi uyarınca doğrudan dördüncü hukuk dairesinin görev alanına girmektedir. Şayet dosyanız yanlışlıkla on üçüncü hukuk dairesi gibi farklı bir bölüme giderse, bu bölüm kendi yetkisizliğini belirterek bir görevsizlik kararı verecek ve dosyanın asıl incelenmesi gereken ilgili daireye gönderilmesine hükmedecektir.