Soru & Cevap

İşverenin uyguladığı psikolojik baskılar sonucunda iş sözleşmenizin sona ermesi durumunda yasal haklarınızı ve kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Olayda işçi, işyerinde meydana gelen yapısal değişiklikler sonucunda çalışanları istifaya zorlamak amacıyla kendisine mobbing uygulandığını ve ardından işverenin ihtarname göndererek sözleşmesini haksız yere sonlandırdığını iddia etmiştir. İşveren ise işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediğini, hakkında devamsızlık tutanakları düzenlendiğini, durumun ihtarname ile bildirilmesine rağmen işçinin işe gelmemeye devam etmesi üzerine sözleşmenin haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırıldığını savunmuştur. Böyle bir uyuşmazlıkta mahkeme, tarafların sunduğu tüm kanıtları ve bilirkişi raporunu detaylı bir şekilde inceleyerek kimin haklı olduğunu belirleyecektir. Eğer işverenin devamsızlık iddiasının aksine, sizin iddia ettiğiniz gibi istifaya zorlama ve haksız bir fesih durumu tespit edilirse, mahkeme kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarınızın size ödenmesine karar verebilecektir.