Soru & Cevap

İşyerinde size yönelik psikolojik baskı ve ödenmeyen haklarınız sebebiyle iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizi iddia etmenize karşılık işverenin de devamsızlık tutanaklarına dayanarak sözleşmeyi feshetmesi durumunda mahkemeler somut delillerin durumuna göre bir değerlendirme yapmaktadır. Sizin mobbing veya yıllık ücretli izin haklarınızın kullandırılmaması gibi gerekçelerle işten ayrılmanız durumunda bu iddialarınızı kesin delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İşveren ise sizin mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gitmediğinizi tutanaklarla belgeleyip haklı nedenle fesih bildiriminde bulunmuşsa ve şahsi dosyanızda izinlerinizi kullandığınıza dair imzalı belgeler ile ödeme dekontları yer alıyorsa bu durum aleyhinize sonuç doğurabilir. İşverenin sunduğu imzalı izin belgeleri ve ücret bordroları aksi ispat edilene kadar kesin delil sayılacağından kendi fesih gerekçesi iddialarınızı ispatlayamamanız halinde mahkeme tarafından kıdem tazminatı talebinizin reddedilme ihtimali oldukça yüksektir.