Soru & Cevap
İşyerinde bana verilen görevi yazılı olarak bildirmedikleri için yapmadım ve işten çıkarıldım. Görevimi yazılı istemem işten çıkarılmam için yeterli bir sebep mi?
İşverenin size verdiği görevi sadece yazılı olarak bildirilmediği bahanesiyle yerine getirmemeniz, iş sözleşmenizin geçerli sebeple feshedilmesi için yeterli bir sebep olarak kabul edilmektedir. Mahkeme kararlarına göre, görevinizde esaslı bir değişiklik olmadığı halde verilen işi yapmayı reddetmeniz ve bu durumun işyeri düzenini olumsuz etkilemesi, işverene sözleşmeyi sona erdirme hakkı verir. Bu tür disiplinsiz davranışlar ile daha önceden almış olduğunuz ihtar cezalarına konu eylemleriniz bir araya geldiğinde, iş akışının bozulduğu değerlendirilir.
Nitekim, işverenden mevcut iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez ve yapılan fesih işlemi hukuka uygun bulunur. Yargıtay uygulamalarında, işçinin davranışlarından kaynaklanan bu tip durumlar geçerli fesih sebebi oluşturduğundan, mahkemeye başvurarak talep edeceğiniz işe iade davası reddedilecektir. İş sözleşmenizin sona ermesinde işverenin haklı olduğu sonucuna varılarak işe geri dönme talebiniz hukuken korunmayacaktır.