Soru & Cevap

İşvereninizin şikayet konusu olaydan aylar sonra sizi işten çıkarması haklı veya geçerli bir fesih sayılamayacağından işe iade davasını kazanma ihtimaliniz yüksektir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin çalışma arkadaşlarına kötü davrandığı veya onlara yönelik psikolojik baskı uyguladığı iddiaları üzerine yapılan fesih işlemlerinde işverenin belirli sürelere uyması şarttır. Hakkınızda yapılan en son şikayet ile işten çıkarılma tarihiniz arasında aylar geçmişse ve bu süre zarfında konuyla ilgili herhangi bir soruşturma veya inceleme yapıldığına dair delil yoksa, işverenin fesih kararı hukuka aykırı hale gelir. İşveren, şikayetten çok sonra sizden savunma alıp ardından iş sözleşmenizi feshederek eylemini hak düşürücü süre içinde yapmamış olur. Ayrıca, bu kadar uzun bir sessizlik döneminden sonra yapılan fesih işlemi için gerekli olan makul süre de aşılmış kabul edilir. Bu nedenle mahkeme, işverenin yaptığı feshin geçersizliğine karar vererek sizin iş yerindeki eski görevinize iade edilmenize hükmedecektir.