Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından tutulan tutanakların istinaf aşamasında dosyaya sunulması ve tanık beyanlarıyla desteklenmesi durumunda işten çıkarılmanızın haklı bulunması söz konusu olabilmektedir. İlgili yargı kararında, ilk derece mahkemesi dosyada küfür edildiğine dair tutanak bulunmadığı ve yeterli tanık olmadığı gerekçesiyle işe iade talebini kabul etmiş olsa da, üst mahkeme aşamasında sunulan delillerle kararın değiştiği görülmektedir. Yargıtay, istinaf dilekçesi ekinde sunulan belgeleri ve davalı tanıklarının anlatımlarını dikkate alarak işçinin gıyapta ağır küfürler ettiğini sabit bulmuştur. Bu doğrultuda, iş yerinde edilen ağır küfürlerin çalışma barışı kavramını zedelediği ve işverenin bu işçiyle yola devam etmesinin beklenemeyeceği vurgulanmıştır. Sonuç olarak, ilk aşamada sunulmayan delillerin daha sonra incelenmesiyle feshin haklı neden teşkil ettiği yönünde karar verilebilmekte ve ilk mahkemenin verdiği işe iade kararı bozulabilmektedir.