Soru & Cevap

İş yerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve hak ettiğiniz alacakların ödenmemesi gibi nedenlerle işten ayrılmak zorunda bırakılırsanız kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Somut uyuşmazlığa konu olan mahkeme kararında da belirtildiği üzere, işverenin çalışana ofis içinde diğer çalışanların önünde bağırması, psikolojik baskı uygulaması, ofiste zorla tutarak çalışma hayatını çekilmez hale getirmesi ve sigorta primlerini asgari ücretten yatırması gibi durumlarda işçinin işi bırakması haklı bir nedene dayanmaktadır. Yargıtay incelemesine konu olan olayda, işverenin çalışana git kendi ofisini aç diyerek işine son verdiği ve çıkış kodunu sebep bildirmeksizin fesih olarak gösterdiği görülmüştür. Bu tarz durumlarda işveren tarafından yapılan feshin haklı veya geçerli olduğu ispat edilemediği için mahkemece işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. İşçi her ne kadar kendi rızasıyla çıkmış gibi görünse veya çıkmaya zorlansa da, mobbing ve ödenmeyen işçilik alacakları durumu işverenin haksızlığını ortaya koyduğu için yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır.