Soru & Cevap

Sendikaya üye olmanızın ardından işyerinde karşılaştığınız dışlanma ve baskılar sonucunda kendi isteğinizle işten ayrılırsanız, kural olarak işe geri dönme hakkınızı kaybedersiniz. Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için iş sözleşmesinin doğrudan işveren tarafından feshedilmiş olması temel kuraldır. Eğer işyerinde yaşadığınız sendikal faaliyet kaynaklı baskılar ve yıldırma politikaları nedeniyle bir istifa dilekçesi vermek zorunda kalırsanız, bu dilekçenin sizin özgür iradenizi yansıtmadığını kanıtlamak zorundasınız. İddia ettiğiniz dışlanma ve mobbing süreçlerini mahkemede delillerle ve tanıklarla ispatlayamadığınız takdirde, Yargıtay bu durumu normal bir istifa işlemi olarak değerlendirmektedir. İrade fesadı kanıtlanamadığı sürece istifa geçerli sayılacağından, iş sözleşmesini kendi feshinizle sonlandırmış kabul edilirsiniz ve yasal olarak işe iade talebinde bulunma hakkınız ortadan kalkar.