Soru & Cevap

İşyerinde sendikal faaliyetleriniz nedeniyle işten çıkarıldığınızı ve psikolojik baskı gördüğünüzü Çalışma Bakanlığı müfettiş raporları, mesai arkadaşlarınızın tanıklığı ve sendika kayıtlarıyla kanıtlayabilirsiniz. Yargıtay kararlarında, sendikal tazminat talepli davalarda ispat yükünün kural olarak işçide olduğu belirtilmekle birlikte, işverenin işçi üzerindeki baskısını gösteren resmi kurum tutanakları çok önemli birer delildir. Örneğin, işyerinize gelen müfettişlerin yaptığı incelemeler sonucunda tutulan ve işçilere yönelik sendikal baskı veya psikolojik taciz yapıldığını tespit eden raporlar, iddialarınızı mahkeme nezdinde güçlendirecektir. Aynı zamanda, sendika yetkililerinden alınacak işten çıkarılan üye listeleri ile sizinle aynı dönemde sendikaya girip işine son verilen diğer çalışanların şahitliği de işverenin asıl niyetinin performans düşüklüğü değil sendikalaşmayı engellemek olduğunu ortaya koyar. Bu tür delillerin bir araya gelmesiyle mahkemeler işverenin haksız fesih yaptığına kanaat getirerek lehinize karar verebilmektedir.