Soru & Cevap
İşyerinde toplu iş sözleşmemiz imzalandı ama başka fabrikalardaki zamları duyup üretime ara verdik ve işi bıraktık. İşveren bu yüzden beni tazminatsız işten çıkarabilir mi?
İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, sözleşmenin imzalanmasından sonra ortaya çıkan ücret uyuşmazlıklarıyla ilgili olarak yasal bir grev hakkından söz edilemeyeceği için işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme yetkisi doğabilir. Mahkeme kararlarına göre, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin kesinlikle ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması aranmaktadır. Fabrika binasından çıkmama veya üretime devam etmeme şeklinde gerçekleşen toplu iş bırakma eylemi, eğer zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi bakımından değerlendirildiğinde ölçülü olmaktan uzaklaşırsa yasalarca korunmaz. Bu tür eylemler yasal şartları taşımadığında kanun dışı grev niteliğine bürünür ve eyleme katılan işçiler açısından işverene haklı nedenle fesih hakkı tanır. Sonuç olarak, sırf başka işyerlerindeki zamları emsal göstererek ölçüsüz şekilde işi bırakmanız durumunda işverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarması hukuken geçerli kabul edilebilir.