Soru & Cevap

İşyerinde halihazırda yetkili bir sendika bulunurken, yasal bir dayanaktan yoksun olarak sendika odasının kaldırılması veya gayriresmi sözcülerin tanınması talebiyle yapılan eylemler neticesinde işten çıkarılırsanız sendikal tazminata hak kazanamazsınız. Toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu durumlarda, işverenden yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerini muhatap olarak tanımasını beklemek yasal olarak mümkün değildir. Eylemin bizzat işverene karşı değil de ilgili sendikaya yönelik bir tepki olarak ortaya çıkması ve işverenin söz konusu sendika özgürlüğü haklarına müdahalede bulunduğuna dair bir kanıtın olmaması durumunda, iş akdinin feshi sendikal bir sebebe dayandırılmamaktadır. İşçilerin işbaşında olmaları gereken saatte uyarılara rağmen işgal eylemi yapmaları, doğrudan can ve mal güvenliğini tehlikeye attığından işverenin fesih hakkı doğmaktadır. Kanuni grev koşulları taşımayan bu tarz işi bırakma durumlarında işverenin uyguladığı çıkarmanın işe iade davası kapsamında geçersiz sayılmayacağı ve dolayısıyla işçilerin sendikal tazminat ile diğer güvencelerden faydalanamayacağı hukuken ortaya konulmuştur.