Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız her tartışma veya çatışma durumu hukuki açıdan doğrudan mobbing olarak nitelendirilemez, zira bu eylemlerin psikolojik taciz sayılabilmesi için belirli bir sistematiğe ve sürekliliğe sahip olması aranmaktadır. Uzmanlar tarafından yapılan değerlendirmelere göre, çalışma ortamındaki olumsuz davranışların mobbing olarak kabul görebilmesi için genellikle en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanıyor olması gerekliliği, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. Anlık öfkeyle yapılan ve bir defaya mahsus olan tartışmalar olağan çatışma kapsamında değerlendirilebilirken, etiğe aykırı ve düşmanca tavırların uzun süreye yayılarak sizi çaresiz hissettirmesi durumu, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir. Bu nedenle, yaşadığınız sürecin süreklilik arz edip etmediği, yasal haklarınızı ararken en çok dikkat edeceğimiz hususların başında gelmektedir.