Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız bu kötü muamelenin hukuken mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik arz etmesi ve sistematik bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Kaynaklarda yer alan genel kabul görmüş bilimsel ve hukuki tanımlamalara göre, size yönelik gerçekleştirilen bu olumsuz eylemlerin haftada en az bir defa tekrarlanması ve asgari olarak altı ay boyunca devam ediyor olması beklenmektedir. Bu süreklilik şartı, yaşanan durumun anlık bir öfke veya sıradan bir iş yeri çatışması olmadığını, aksine bilinçli ve planlı bir psikolojik taciz olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla amirinizin size karşı sergilediği tutumların tek seferlik sert bir üsluptan ziyade, uzun zamana yayılan ve sizi işten yıldırmayı amaçlayan bir karakterde olması, olası bir yargılama sürecinde ispat aşamasında değerlendirilebilecek çok önemli bir emare olarak karşımıza çıkacaktır.