Soru & Cevap

İşyerinizde hali hazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi ve yasal olarak yetkilendirilmiş bir sendika bulunuyorsa, işverenden tüzel kişiliği olmayan gayriresmi işçi temsilcilerini tanımasını talep etmeniz yasal olarak mümkün değildir. İş hukukuna göre, mevcut sendikanın temsilcilik odasının kaldırılmasını istemek veya kendi aranızda belirlediğiniz sözcülere protokol ile resmi statü, boş zaman ve özel oda verilmesini beklemek işverenin yasal yükümlülükleri arasında yer almaz. Yetkili sendikadan istifa etme hakkınız bulunmakla birlikte, bu durum size gayriresmi bir topluluğu işverene dayatma hakkı vermemektedir. Eğer işçiler bu tür yasal olmayan taleplerle işyerinde üretimi durdurma veya işgal eylemi gibi yollara başvurursa, işveren sendikalı veya sendikasız işçi ayrımı yapmaksızın eyleme katılanları işten çıkarabilir. Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere, yasal dayanaktan yoksun bu tarz talepler için üretimi engelleme yoluna gidilmesi, işçinin iş güvencesini ortadan kaldıran ve işverene sözleşmeyi derhal sonlandırma yetkisi veren bir durum olarak kabul edilmektedir.