Soru & Cevap

İşyerinde geçerli bir toplu iş sözleşmesi varken yetkili sendikayı protesto etmek amacıyla iş bırakıp üretimi durdurmanız durumunda, işvereniniz iş sözleşmenizi tazminatsız olarak haklı nedenle feshedebilir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında, yasal şartlar oluşmadan yapılan grevler kanun dışı grev olarak değerlendirilir ve bu eylemler işçilere bazı demokratik haklar tanısa da eylemin sınırları oldukça önemlidir. İşyerindeki üretim alanını terk etmeyerek işgal eylemine dönüşen, çalışma saatleri içinde üretimi engelleyen ve emniyet güçlerinin müdahalesiyle son bulan bir eylem ölçülülük ilkesinden uzak kabul edilmektedir. Bu tür orantısız ve doğrudan işverenin yönetim hakkını zedeleyen toplu iş bırakma eylemleri, yasal sınırları aştığı için haklı fesih sebebi sayılmaktadır. Dolayısıyla, salt sendika temsilcilerine tepki göstermek için işin durdurulması yasal bir hak arama özgürlüğü olarak görülmemekte ve işten çıkarma işlemi hukuka uygun bulunmaktadır.