Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskı nedeniyle istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu baskının sistematik ve kasıtlı olarak yapıldığını somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İş Kanunu kapsamında işçinin haklı sebeple fesih hakkını kullanabilmesi için maruz kaldığı davranışların uzun bir süre boyunca ve belli aralıklarla tekrarlanan, aşağılayıcı, küçük düşürücü ve çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikte olması şarttır. Üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınızla yaşadığınız anlık öfkeler, geçici darılmalar, şehir dışı eğitim taleplerinin karşılanmaması veya duyuma dayalı dedikodular tek başına haklı fesih sebebi olarak kabul edilmemektedir. Hedef alınan kişinin şerefine, kişiliğine, değerlerine veya mesleki birikimlerine yönelik dedikodu çıkarma, iftira atma veya toplum önünde küçük düşürme gibi eylemlerin süreklilik arz etmesi aranır. Şayet işyerindeki genel disiplin uygulamaları sadece size yönelik özel bir eylem niteliği taşımıyor ve iddialarınızı ortak tanık beyanları gibi somut delillerle ispatlayamıyorsanız, mahkeme tazminat talebinizi reddedecektir. Bu nedenle salt kendi iddialarınıza dayanarak işten ayrılmanız durumunda tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz.