Soru & Cevap

İşyerinde yaşanan her tartışma veya fikir ayrılığı doğrudan mobbing olarak nitelendirilemez, bunun için davranışların sistematik ve sürekli bir biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Karşılaştığınız durumun hukuki incelemeye esas oluşturabilmesi için, geçici bir anlaşmazlıktan ziyade sizi yıldırmayı, dışlamayı veya gözden düşürmeyi amaçlayan uzun süreli bir psikolojik taciz sürecine dönüşmüş olması aranmaktadır. Örgüt içerisinde zaman zaman ortaya çıkan ve yönetilebilir düzeyde kalan kısa süreli çatışmalar normal kabul edilirken, bu çatışmaların kontrol edilemeyip sürekli hale gelmesi ve taraflar arasında bir güç dengesizliği barındırması mobbingin temel unsurları arasında değerlendirilebilir. Bu nedenle, yaşadığınız sürecin sadece bir kerelik bir çatışma mı yoksa kasıtlı ve devamlılık arz eden bir yıpratma politikası mı olduğunun tespiti, hukuki süreçte iddialarınızı temellendirmek açısından büyük önem taşımaktadır.